要服务好4600多名遍布全国40多个城市和地区的职工，不是一件容易的事;如果从工会主席、工会副主席、经审委员，到各地办公室工会小组负责人、工会积极分子均为兼职，要服务好全体职工，更似乎是“不可能完成的任务”，但强生(上海)医疗器材有限公司工会和工会主席尹清却做到了。

作为外资企业中最早一批组建的工会，创立十年以来，强生医疗工会摸索出一套系统化、科学化的管理服务体系，不断完善职工各项福利、开展丰富多彩的文体活动;并努力创新，在企业公众号上创建“工会之家”微信平台，实时与职工对话，解答问题，让员工感受到工会时刻就在他们身边。

凭借高效、系统的工作方式，在尹清的带领下，强生医疗工会的工作开展得风生水起、有声有色，近年来，凭借优秀的工作业绩连续4年荣获上海市外服工会颁发的“香港宝典全年资料大全创建职工之家优胜单位”的荣誉称号。口碑和荣誉的背后，尹清功不可没，其本人也连续4年获得先进个人的荣誉。

借鉴职场经验

建起工会“关爱之树”

“我在2009年10月当选第一届工会副主席，一直从事工会工作到现在。”尹清对强生医疗工会建立初期的筹备细节记忆犹新：在香港宝典全年资料大全的支持下，公司2009年夏天开始筹建工会，当时担任公司全国高级行政经理并已在公司工作14年的她，凭借干练、果断、细心及乐意为员工服务的热情成为第一批工会委员的候选人之一。之后，在公司全体员工的民主投票选举之中以高票当选。

尹清介绍说，工会建会初期，会员1600余人。实际上，在筹建工会时，强生集团的高层对此并不是没有疑虑：外资企业的工会究竟能为企业做些什么?尹清则认为：“要想让工会在外资企业发挥正能量的作用，我们要做的就是找准工会的定位，才知道如何为职工服务，如何助力企业发展。”

一开始，尹清并无工会工作经验，全凭着职场经验来借鉴和摸索。经过一番调研和讨论，工会定位“因爱而生 伴你同行”出炉。按照尹清的解释，其中有两重涵义，“因爱而生”指的是坚持用关爱作为工会工作的指导方向，关爱职工，让他们时刻感受到“家”的温暖;“伴你同行”是指，工会永远与企业和职工保持良好的沟通和协作，与企业共成长，与职工同进步，为促进企业发展而努力。很快，他们又根据“因爱而生”，设计了以“工”为核心的、散发光和热的爱心工会标志。

有了定位和标志，接下来就是实干，完善工会组织的架构是第一步。上海是强生医疗中国总部所在，但三分之二的职工在外地。到了2014年，第二届换届选举尹清当选工会主席时，会员人数已突破2900人，今年7月，会员已达到4600多人。不断增长的工会会员人数，对其工作是一个挑战。

“所以，我们建了一棵‘树’。”按照尹清的解释，强生医疗工会好比是一棵大树，工会委员会是树干，全国11个城市的办公室成立工会小组是树枝，在无办公室的城市，由资深员工担当的工会积极分子，是更细小的枝叶。换言之，作为工会委员核心，尹清他们正是通过领导、建立各地办公室工会小组，以及借助没有办公室的城市中工会积极分子的力量把工会工作深入到各个城市和地区。

事实上，除了兼职工会主席，作为高级行政经理，尹清要负责公司全国11个办公室的后勤服务管理运营工作。职场上，她是干练优雅的丽人;为职工送上体贴关爱时，她是职工心目中最美“娘家人”。十年时间，尹清和她的团队将强生医疗工会打造成了外资企业工会的标杆。双重身份的她，投入了极大的热情和时间精力去为员工服务，带领工会全体委员不断积极进取，工会工作佳绩不断，得到员工的支持，也获得了公司高层管理及董事会的认可。

关爱凝聚职工心

助力企业发展

不只是职工分布有特点，公司的业务工作也有特殊性。由于企业产品的特点决定医疗器材的销售人员都要“跟刀”，即进手术室或病房，培训和协助医护人员更好地使用器材，完成手术。“他们的作息时间跟外科医生几乎同步，日夜颠倒，但家人不一定能完全理解。”尹清很清楚这些销售工作的辛苦，心中想着工会如何为这些奋斗在第一线的销售员工送去关爱。于是，他们在为职工争取更多节假日福利政策的同时，特别设立了“工会家庭日”——邀请职工家属来公司体验工作环境，奉上茶点，在轻松的环境下，向他们介绍公司的文化和不同岗位的职责分工，以此增进员工家属对公司销售员工工作的理解和支持。

在没有办公室的城市和地区，尹清带领其团队每年奔波十几个城市，与当地的基层员工见面、交流、组织团建活动，把当地各部门的员工集中在一起，为他们创造一个相互交流的机会，加强了企业对员工的凝聚力。

救助帮困也是尹清非常重视的一项工作内容。多年来，公司有的员工家庭或员工本人由于自然灾害或重大疾病遇到非常大的困难，工会在第一时间送去温暖，把关爱切实落实到员工心里。

经过不断发展和完善，如今，强生医疗的职工享受到的工会福利清单越来越长。三八节、端午、中秋、圣诞、迎新年大礼包，困难职工特殊补贴，包含各种球类运动的“体育俱乐部”，为哺乳期女职工专门设立的“爱心妈咪小屋”，以及欢迎新员工、集体庆生日、能量加油站、清凉一夏、“六一”儿童节亲子活动、单身员工交友联谊活动，已经令人目不暇接。此外，还有各类讲座和职工培训活动、社区慈善活动，为无办公室地区员工送去的关爱活动、“工会家庭日”等。

一些职工在离开强生医疗时，这样对尹清说：“享受了那么多年的工会关爱和丰富福利，离开真是不舍得。”

对于工会工作，尹清现在考虑更多的是未来五年如何创新和突破。公司90后的员工越来越多，年轻的一代更有其特点，他们注重团队合作的同时，也很关注自我成长，自我价值的实现。“工会在新形势下继续坚持关爱职工、促进企业发展，同时，我们也要顺应这个时代，不断创新，追求卓越，”这是尹清未来努力的方向。

来源：劳动报